Nagyi, kezdődik! Nyugdíjas kisokos a dekrétumgeneráció tömeges visszavonulása előtt

Hogyan érinti a dekrétumgeneráció nyugdíjba vonulása a nyugdíjrendszert?

Mint ismeretes, a nők nyugdíjkorhatára jelenleg 63 év, a korkedvezményes nyugdíjba vonulás lehetősége 5 évvel korábban, azaz 58 éves kortól lehetséges. Közben a nők nyugdíjkorhatára 2030-tól kezdődően fokozatosan, 2 naptári hónaponként egy hónappal emelkedik, így a nők nyugdíjkorhatára 2035-ben 65 év lesz (hogy ne különbözzön a férfiakétól). Például egy 1967 júniusában született nő teljes joggal 2030 augusztusában vonulhat vissza a munka mezejéről, amikor 63 éves és 2 hónapos lesz, vagy előre hozottan 2025 augusztusától.

A tavaly szeptember óta alkalmazott új nyugdíjtörvény mindenki számára kedvezőbb feltételeket teremtett: a legalább 40 év szolgálati idővel (a régi törvény szerinti 43 évhez képest) mínuszok nélkül, a 35 és 40 év közötti szolgálati idővel rendelkezők pedig legfeljebb 24%-os levonással léphetnek ki idő előtt a munka mezejéről. Ezt minden bizonnyal sokan megteszik idén az 1967-ben születettek közül.

– Idén beindul a dekrétumgeneráció nyugdíjba vonulása, az igazi nagy roham „azonban” a jövő évtizedben várható, ami miatt régóta vészharangot kongatnak a romániai nyugdíjrendszer ismerői. Mire számíthat ma az említett generáció tagja, ha nincs semmilyen megtakarítása, csupán az államtól vár segítséget? Valóban ennyire drámai a helyzet az állami nyugdíjalapot illetően?

– A helyzet valóban nem rózsás. Románia, mint a volt kommunista blokknak tagja, 1989-től kezdődően rálépett a nyugati világ által kitaposott gazdasági és politikai útra.

– Mennyit segíthet a dekrétumgeneráció tagjain a nyugdíjrendszer második pillére, a kötelező magánnyugdíjalap? Ahová az aktív romániai lakosság többsége csatlakozott, közülük 4,3 millióan havonta befizetik a bruttó jövedelmük 4,75% százalékát valamelyik magánnyugdíjpénztárba, és mára már elérte a 720 ezret azoknak a száma, akiknek 50 ezer lejt meghaladó összeg gyűlt fel a számláján. Hogy látja: megfelelően működik, valós segítség a második pillér?

– A második pillér segítségnek segítség, de elégtelen, mivel a megalakulásakor csak 2 százalék ment oda a bruttó fizetésből, ami pár 10 lejt jelentett. Pedig a vonatkozó törvénytervezet szerint a bruttó fizetésünk 6 százalékát kellett volna fizetnünk a 2. alapba. Ez az elmúlt években nem jött össze, jelenleg még mindig csak 4,75%-nál tartunk. Átlagosan 20 000 lej található egy romániai kettes pilléres számlán. Az aktuális törvények szerint ha valaki most vonul nyugdíjba, akkor lehetősége van egyben kivenni vagy 5 évre felosztani a kettes pillérben felgyűlt összeget.

– A romániai nyugdíjrendszer harmadik pillére a fakultatív hozzájárulás. A sikeres nyugati nyugdíjmodellekben is nagyon erős összetevő az előrelátás, az öngondoskodás, amely nálunk még mindig gyerekcipőben jár. Hiszen sokan csak a nyugdíjazás kapujában vagy már azon túl döbbennek rá: milyen jó lett volna félretenni… Ez egyértelműen pénzügyi nevelés kérdése, vagy mélyebben gyökerező problémák okozhatják ezt a fajta nemtörődömséget?

– A legnagyobb probléma szerintem a múlt század hagyatéka, egyszerűen szólva a bizalomhiány az intézményekkel és az intézményeket képviselő személyekkel szemben.

– Egy ereje teljében lévő erdélyi fiatal ma milyen fakultatív nyugdíj-előtakarékosságok közül választhat?

– A jelenlegi magánnyugdíj-rendszer önkéntes hozzájárulásra épülő kínálatában kettő lehetőség van: az egyik a hármas pillérnek elnevezett fakultatív magánnyugdíj, a második pedig a biztosítótársaságok részéről felkínált megtakarítási-befektetési lehetőségek.

A hármas pillérnek a működése nagyjából azonos a kettes pillér működésével – kivéve hogy mi választjuk meg az összeget, amit erre a célra akarunk fordítani. A második lehetőség már rugalmasabb, nagyobb hozamot kínáló opció, amit több módon lehet alakítani.