Nem csoda, hogy fejtörést okoz. A jövő munkaerőpiacán már más játékszabályok lesznek jellemzőek
Fotó: Pixabay
A távmunka, az online munkavégzés az elmúlt évben még inkább felpörgette a negyedik ipari forradalomra jellemző automatizációs folyamatokat, jelentősen átrendezve a jövő munkaerőpiacát. A Krónikának nyilatkozó szakember az online munkavégzéssel járó változások következményeit ismertette, felvázolva, mire számíthatnak a munkaerőpiac legfrissebb játékosai: azok, akik pályakezdés előtt állnak.
2021. március 13., 20:282021. március 13., 20:28
A fizikai távolságtartás keltette kihívások közel egy éve itatják át mindennapjainkat, gyökeresen átrendezve életünk minden szegmensét. A járványügyi szabályoknak megfelelően a megváltozott munkavégzési szokásokkal együtt magánéleti berendezkedésünk is átalakult, pontosabban azonos térbe került.
Bár a technológiai cégeknél közel egy évtizedes hagyománnyal bír a távmunka lehetősége, számos iparágnak egyik napról a másikra kellett alkalmassá válnia a fizikai infrastruktúra átalakítására, valamint a közös munkát működtető láthatatlan rendszerek online térben való átültetésére.
„A személyes jelenléttel zajló megbeszélések, egyeztetések felszámolása nyomán nagy kihívást jelentett megtanulni, hogyan tudunk úgy együtt dolgozni, hogy nagy távolságokra vagyunk egymástól. A munkavégzés hatékonysága szempontjából fontos, hogyan reagálnak azok a szervezetek, amelyeknél a távmunka a járvány előtt nem volt bejáratott” – mutatott rá megkeresésünkre Megyeri Mirtill, a magyarországi pályakezdők számára létrehozott Zyntern nevű állásportál társalapítója. Véleménye szerint
A munkáltatók megtanulták képernyőn keresztül koordinálni az alkalmazottakat, tökéletesíteni a munkavégzési folyamatok hatékonyságát anélkül, hogy folyamatosan ellenőriznék beosztottjaikat. Ugyanakkor a munkavállalókra sem jellemző a rájuk zúduló feladatok miatti kezdeti szorongás és tehetetlenség, mert megtanulták beosztani az idejüket és teendőiket – véli a pályaorientációs és munkakeresési tanácsadó.
A kényszerhelyzet lehetőségeinek felismerése révén jogosan merül fel a kérdés, vajon melyek azok a foglalkozások, amelyek – felszámolva a személyes jelenlétet – továbbra is online zajlanak majd, ha már kilábaltunk a járványból. Megyeri Mirtill szerint meg kell vizsgálni, hogy a termelői iparágakon, az orvosi ellátáson és az oktatáson kívül melyek azok a munkakörök, amelyek továbbra sem nélkülözhetik a fizikai jelenlétet.
„A legtöbb esetben ugyanis nincs szükség arra, hogy egy helyen legyenek az emberek, és ezt most már egyre többen belátják, beleértve a közigazgatási szerveket is, ahol az ügyintézéshez szintén nem szükséges, hogy a felek közös térben tartózkodjanak” – tette hozzá a szakember. A technológiai és a kommunikációs területek a járvány előtt is tudtak távmunkában működni,
Az elmúlt év óriási innovációt és fejlődést hozott az információs és a kommunikációs technológiák ipari alkalmazását illetően, még inkább felgyorsítva a negyedik ipari forradalomban zajló, természetes folyamatokat.
Megyeri Mirtill pályaorientációs és munkakeresési tanácsadó: egyre értékesebb lesz az, ami emberré tesz minket
Fotó: Facebook/Mirtill Megyeri
A harmadik ipari forradalom legjelentősebb innovációjaként az automatizáció felgyorsította a termelési folyamatokat, precízebb, gyorsabb és erősebb munkaerőre cserélve az emberi munkaerőt. „Már a járvány megjelenése előtt tudtuk, hogy a könnyű fizikai munkák fokozottan érintve lesznek az automatizációs hullámok, illetve a negyedik ipari forradalom hatására. A Covid megjelenése azonban felpörgette az automatizációs folyamatokat, az online, illetve a helyfüggetlen munkavégzést, jelentősen felgyorsítva bizonyos munkakörök eltűnését és újabbak felbukkanását” – magyarázta a szakember. Elmondása szerint
Eljuthatunk oda, hogy a szállítmányozás logisztikáját drónok és önvezető járművek végezzék helyettünk. Várhatóan a tanácsadó cégek szolgáltatásai is átrendeződnek: azokat a számításokat, amelyeket aktuáriusok (a kockázatok pénzügyi hatásait elemző szakemberek) és könyvelők végeznek, néhány évtizeden belül a mesterséges intelligencia és különböző okos megoldások fognak helyettesíteni. A gépekkel ugyan nem vehetjük fel a versenyt, de a szakember véleménye szerint erősítenünk kell azokat az emberi képességeket, amelyeket a gépek nem tudnak pótolni. A Világgazdasági Fórum szerint ugyanis
„Az, ami emberré tesz minket, egyre értékesebb lesz” – tette hozzá.
A munkapiaci átrendeződés így az átképzés, az átszakosodás szükségességét is maga után vonhatja. A munkaadónak biztosítania kellene az átképzés lehetőségét, ha a beosztott más munkakörben szeretne dolgozni. Ugyanakkor felelőssége, ha a pályakezdőben látja az adott területen szükséges, kiváló képességeket, segítse őt a megfelelő tudás megszerzésében – vélekedik a szakember. „Mielőtt azonban teljesen áthárítanánk a feladatot a munkaadónkra, fontos, hogy a munkavállaló is mindent megtegyen az ismeret- és tudásbővítés érdekében. YouTube-videókból, más iparágakból érkező szakemberektől, saját erőből is sokat lehet tanulni” – hívta fel a figyelmet. Saját tapasztalatából kiindulva úgy gondolja, már az egyetemi évek alatt érdemes élni a lehetőségekkel, és minél több mindent kipróbálni.
Az átalakuló munkaerőpiaci trendek a pályaválasztás előtt állókat érintik leginkább, ezért a szakember úgy véli, a tájékoztatás ezen a szinten is nagy jelentőséggel bír. Arra buzdítja a fiatalokat, hogy lássanak túl a szüleiktől kapott mintákon, merjenek a „dobozon kívül gondolkodni”, hiszen a világ már csak az utóbbi két generáció alatt is rengeteget változott.
– tette hozzá Megyeri Mirtill. Egyre több szakterület, amelyről korábban sem közép-, sem felsőoktatásban nem hallottunk, egyik napról a másikra fog megjelenni, rengeteg lehetőséget biztosítva a munkavállalóknak. Számos munkakör, amely korábban nem létezett, ma már a legjellemzőbb és legvágyottabb munkaterületnek számít egyes iparágakon belül.
„A mai napig nincs szociálismédiamenedzser-képzés az egyetemeken, pedig jelenleg a marketingkommunikáció területen dolgozók jelentős része szociálismédia-platformokat menedzsel és szociálismédia-kampányokat üzemeltet” – vázolta a szakember. Hozzátette, a klasszikus hivatások esetében még mindig érvényes az eddigi tudásátadás, de számos területen a felsőoktatás nem a valódi munkaerőpiaci igényekre készít fel.
Amellett, hogy a fiatalokban él a változásra való érzékenység és kíváncsiság, a szakember szerint a jelenség leginkább a világ és a munkaerőpiac változásának gyorsaságával magyarázható.
A szakember a generációk közötti együttműködés gondolatát szorgalmazza, hangsúlyozva, a tanároknak és a munkaadóknak is nagyobb megértéssel kell fordulniuk azokhoz a „digitális bennszülött” fiatalokhoz, akik már a legújabb technológiákkal együtt nőttek fel, hozzászokva, hogy bármilyen információhoz azonnal hozzájutnak.
Erre a generációra jellemző a „multitasking”, a többfeladatosság, és hogy könnyen sajátítják el a különböző új technológiákat. „Úgy gondolom, meg kell néznünk, hogyan tudjuk a leghatékonyabban egymás tudását és képességeit kihasználni úgy, hogy fejlesztjük egymást. Segítenünk kell a fiatalokat abban, hogy megismerjék, milyen lehetőségek várnak rájuk a jövő munkaerőpiacán, hogy nyitottak legyenek azok az utak, amelyen elindulnak” – összegzett a szakember.
A Nemzetközi Valutaalap (IMF) az októberi 3,8 százalékról 2,8 százalékra módosította a román gazdaság idei növekedésére vonatkozó előrejelzését kedden közzétett, Világgazdasági kilátások (World Economic Outlook) elnevezésű jelentésében.
Megerősítette a hosszú és rövid futamú román devizaadósság-állomány eddigi BBB-/A3 besorolását és változatlanul stabil kilátás mellett továbbra is befektetésre ajánlja Romániát a Standard&Poor's nemzetközi hitelminősítő – közölte a pénzügyminisztérium.
Összesen 18 millió lejre bírságolt az Országos Energetikai Szabályozó Hatóság (ANRE) három vállalatot a villamosenergia-nagykereskedelmi piaci tranzakciók szabályainak megsértése miatt.
Történelmi mélypontra csökkent az áramfogyasztás Romániában – írta az economedia.ro a Transelectrica adatai alapján.
A következő időszakban munkahelyváltást tervezők körében a vezető ok a magasabb fizetés, a következő legfontosabb számukra az otthoni munkavégzés lehetősége – derül ki az eJobs munkaerő-közvetítő platform friss felméréséből.
Amikor egyre több ügyfél vásárol online, a Genius szolgáltatás, amely ingyenes kiszállítást, speciális ajánlatokat biztosít több mint 10 millió termék esetén, most kiterjeszkedik 300 új városba, elérhetővé téve az online vásárlást még több ember számára.
A romániai alkalmazottak alig 12 százaléka kapott legalább az infláció mértékének megfelelő béremelést 2023-ban, ugyanakkor 58 százalék azt tervezi, hogy külföldön vállal munkát idén.
Éves viszonylatban 8 százalékkal csökkent a külföldi befektetések értéke Romániában az év első két hónapjában – közölte pénteken a Román Nemzeti Bank (BNR).
A magyar és román piacnak köszönhetően nőtt az osztrák SW Umwelttechnik építőipari vállalat értékesítési árbevétele 2023-ban, üzemi eredménye és nyeresége azonban kissé csökkent – derül ki a cég honlapján pénteken publikált éves jelentésből.
Újabb rekordot döntött az arany ára: a Román Nemzeti Bank (BNR) árfolyama szerint pénteken a csütörtöki 347,0367 lejről 359,6861 lejre nőtt a hivatalos árfolyam.
szóljon hozzá!