Fontosabbá válik munka és magánélet egyensúlya, mint a pénz a fiatal nemzedék számára

Fotó: Pixabay.com

„Miért dolgozunk?” – ez volt a címe a felmérésnek, amelyet fiatalok körében készítettek a kolozsvári Babeș-Bolyai Tudományegyetem (BBTE) politikai, közigazgatási és kommunikációtudományi karán (FSPAC).

Krónika

2024. május 15., 21:142024. május 15., 21:14

A felmérés eredményeiből az derült ki, hogy a munka és a magánélet egyensúlya egyre fontosabb tényezővé válik a munkahelyválasztás során, különösen a fiatalabb generáció esetében, miközben a vezetők olyan alkalmazottat szeretnének, aki hajlandó keményen dolgozni a fejlődésért – mutatott rá a politikai, közigazgatási és kommunikációtudományi kar stratégiai, vezetői és intelligens fejlesztési központja (CSLDI) által készített tanulmány. A felmérésnek a kar honlapján található összegzéséből kiderül,

a Vállalati alkalmazottak és vezetőik - szemtől szemben alcímű kutatás nagyon egyértelmű változást mutat abban a tekintetben, ahogyan a fiatalok a munkához, szakmai felelősséghez viszonyulnak, és több minden kiderül a munkavállalók és a munkáltatók egymás iránti elvárásaival kapcsolatban is.

Călin Emilian Hințea, a FSPAC dékánja, aki egyben a Michigan Állami Egyetem docense is, elmondta, hogy az eredmények fontos jelenségekre mutatnak rá és figyelembe kell venni ezeket a jövőben. Mint fogalmazott, fel kell tennünk a kérdést: vajon ez csak a világjárvány átmeneti hatása, vagy a fiatalok személyes identitásában bekövetkező masszív változást jelzi az, hogy a munka már nem foglalja el ugyanazt a lényeges helyet az emberek életében, mint régebben.

A tanulmányt 2023 júniusa és 2024 áprilisa között végezték, olyan kolozsvári diákok és alkalmazottak körében végeztek felmérést, akik többnyire a információ- és kommunikációtechnológia (ITC), a pénzügy és bankszektor, a szolgáltatások, az ipari termelés területén működő vállalatoknál dolgoznak, olyan iparágakban, ahol átlagon felüli a bér.

A válaszadók többsége felsőfokú végzettséggel rendelkezik: több mint a fele mesteris diplomával (53%), 95%-uk pedig egyetemi diplomával rendelkezik. Az elemzés a munkavállalók szervezethez való viszonyát, szakmai identitását, a munkával való elégedettséget és elkötelezettséget befolyásoló tényezőket vizsgálta. A válaszadók többsége olyan képesítéssel rendelkezik, amely átlagon felüli jövedelmet jelent: 40%-uk havi nettó 7000 lej feletti jövedelemmel rendelkezik, 73%-uk legalább 4 500 lejes havi jövedelemmel rendelkezik (körülbelül az országos átlagbér).

A tanulmány eredményei szerint a fizetés fontos, de az ideális munkahelyet meghatározó tényezők hierarchiájában az 5. és 6. helyen áll, mind a megkérdezett munkavállalók, mind a diákok véleménye szerint.

Az összegyűjtött adatokon keresztül a kutatás azonosította a munkahelyválasztást befolyásoló tényezőket, ide tartozik a munkaadóval való egészséges kapcsolat, fontosak a vezetési stílussal kapcsolatos elvárások, a szakmai és személyes fejlődéssel kapcsolatos elvárások. Szintén lényeges a munkavállalók számára, hogy biztonságos és rugalmas legyen a munkahely, és kiemelt helyen szerepel a munka és a magánélet egyensúlyának fontossága.

korábban írtuk

Karrierindításra buzdítja a háromszéki fiatalokat a munkaügyi hivatal

Állásbörzét szervezett pénteken a Kovászna megyei munkaerő-foglalkoztatási ügynökség a sepsiszentgyörgyi Value Centreben. Az esemény keretében 391 állást hirdettek meg főként építő-, vendéglátóipari és kereskedelmi munkakörökben.

felmérés munkahely pénz