Fejlődőképes a jó munkaerő

Arra számítunk, hogy év végén 1 000–1 200-an dolgoznak velünk, míg jövő év végén már 3 500-an.
– Milyen munkakörökben foglalkoztatnák őket?
– Szükségünk van emberekre a közvetlen termelőmunka mellett más területeken is, így pénzügyi, termelésirányítói, ipari mérnöki, minőségügyi és tervezési szakemberekre. Jelenleg specialistákat keresünk vezető beosztásokba, mérnököket, továbbá az anyagismeret, a minőségügy és a könyvelés szakembereit. És persze munkásokat a termeléshez.
– Eddig milyen tapasztalatokat szerzett a kolozsvári, erdélyi munkaerő-kínálattal?
– Kezdettől fogva sikerrel toboroztuk a munkaerőt. Zökkenőmentesen találtunk lelkes, jól képzett embereket, élve úgy a helyi munkaerő-hivatal segítségével, mint az egyéb célszerű módszerek által nyújtott lehetőségekkel.
Például minden érdeklődő figyelmébe ajánlom weboldalunkat www.nokia.com/careers. Megemlítem még, hogy június elején meghirdettünk egy programot Nyári munka címmel. Ennek keretében minden munkát kereső diákot meghívtunk ez év júliusára és augusztusára, hogy ismerkedjenek meg a Nokia kolozsvári gyárával. Célunk, hogy diákok helyettesítsék a szabadságukat töltő állandó dolgozóinkat. A Nokia a fiataloknak lehetőséget kínál operátori beosztásban gyártószalag melletti munkára, megfelelő havi fizetés és egyéb juttatások ellenében. A Nokia kihívást jelentő, dinamikus környezetben nyújt biztos alapot szakmai és személyi fejlődésre.
– Kérem, mutassa be röviden ezt a dinamikus gyári környezetet.
– A Kolozs megyei Nokia-gyár építésének hetedik hónapja végén már elkezdhettük a mobiltelefonok gyártását, ami kolozsvári beruházásunk mérföldkövének számít. Újabb három hónap múltán a következő jelentős állomás, amikor elkészült az egymilliomodik, a Kolozs megyei üzemben gyártott mobilkészülék. További tájékoztatást a gyártói kapacitásról vagy a termelési értékről nem adhatok.
– Ha valaki érdeklődik a Nokia állásajánlatai iránt, mit kell tennie?
– Elsőként weboldalunk álláskínálatát ajánlom. Ott megtalálhatja az éppen betöltésre váró munkahelyeket, és rögtön jelentkezhet is. De részt veszünk állásbörzéken is, hirdetünk a sajtóban, hogy minél szélesebb nyilvánosság értesüljön a lehetőségekről. Kapcsolatteremtés céljából potenciális jelentkezők megismerésére tájékoztató jellegű helyi eseményeket, például Nyílt Napokat szervezünk. Operátori helyek végett az érdeklődők leggyorsabban a kolozsvári Adecco vállalatnál kaphatnak felvilágosítást.
– Milyen szempontok alapján választják ki azokat az embereket, akiket felvesznek?
– Mindig olyan jelentkezőket keresünk, akik fejlődőképesek, és megvan bennük a készség arra, hogy összhangba kerüljenek a Nokia kívánalmaival. Vállalatunk egyik értéke a tisztelet, ami természetesen megilleti munkavállalóinkat is. Elismerjük a jó teljesítményt nyújtó embereket, akik fejlődnek a munkahelyükön, és hozzájárulnak a vállalat sikeréhez. Szilárdan hiszünk abban, hogy alkalmazottaink életében fontos a munka és a magánélet egyensúlya. Az említett értékek jegyében éljük mindennapjainkat, ez felfogásunk lényege. Mindezeket az értékeket munkatársaink elfogadják, és nagyszerűen helytállnak az új gyár fejlesztésében.
– Csak Kolozsvárról alkalmaznak embereket?
– Nem feltétel, hogy egy jelentkező kolozsvári lakos legyen. Hiszen amikor valaki jelentkezik, akkor tudja, hogy a munkahely Kolozsvár közelében van. Az állandó lakhely nem szempont, ha valaki rendelkezik az általunk kívánt felkészültséggel.
– Ha a Nokia érdeklődését felkelti egy jelentkező, mire számítson a vállalat részéről?
– Attól függ, milyen munkakörről van szó. Szakértők és vezetők esetében megvizsgáljuk a jelöltek képességeit. Termelői munkához alkalmassági tesztre, továbbá beszélgetésre hívjuk az álláskeresőket. Fontosnak tartom megjegyezni, hogy a Nokia munkavállalói általában nyitottak a változásra és a fejlődésre, így mindig olyan embereket keresünk, akikben látjuk a potenciált az előrelépésre, a képességet arra, hogy a Nokia magas elvárásainak megfeleljenek. De hangsúlyozom, hogy az elvárások a betöltendő munkakörtől függenek.
– A Nokia Romániában, Erdélyben milyen munkaadó? Személyzeti politikájukban melyek a fő elemek?
– A Nokia számára a munkavállalók fontos értéket jelentenek. Belépésük első napjától konkrét feladatokkal bizzuk meg őket. Együttműködésre bíztatjuk alkalmazottainkat, hiszen a Nokia nyitott, tisztességes munkaadó, amely munkavállalóit partnerként kezeli. Vállalatunk rugalmas globális rendszeren belül kínál versenyképes jövedelmeket, amelyek eltérőek lehetnek nem csak országonként, de tevékenységenként és olykor személyenként is. Arra bátorítjuk munkavállalóinkat, hogy tervezzék maguk saját fejlődésüket, és használják ki a vállalatnál található tanulási lehetőségeket. A Nokiánál pozitív, ösztönző környezetben, a lehető legjobban érvényesítheti képességeit minden dolgozónk, és meg is kaphatja érte az elismerést.
– Mi jellemzi a Nokia bérpolitikáját Romániában?
– Megvizsgáltuk a piacot, és úgy állítottuk össze a jövedelmek és juttatások csomagját, hogy azok versenyképesek legyenek. A béren kívül olyan juttatásokat adunk, mint például ingyenes meleg étel, ingyenes utazás, valamint továbbképzések. Az alapfizetések megfelelnek a piaci viszonyoknak, a munkavállalóval szembeni elvárásoknak, valamint az egyének beosztásának, illetve munkateljesítményének.

Bajai Ernő