Vállalkozásfejlesztés Kolozsváron

– Marosvásárhely után a hétvégén Kolozsváron tart vállalkozásfejlesztési képzést az Önkormányzati Menedzsmentért Alapítvány a budapesti Általános Vállalkozási Főiskola tanárainak részvételével. Mekkora népszerűségnek örvendenek a találkozók?
– A marosvásárhelyi képzésen negyvenen vettek részt. Kolozsváron a jelentkezők száma már szerdára elérte az 56-ot.
– A helyek száma korlátozott: hány személyt tudnak fogadni a képzésen?
– Negyven az ideális létszám, ám senkit sem szeretnénk visszautasítani, aki ott akar lenni. Ha mindenki eljön, aki bejelentkezett, senkit nem fogunk hazaküldeni.
– Hogyan született meg a képzés ötlete?
– A vállalkozásfejlesztés ötlete bennem fogalmazódott meg. Az erdélyi társadalomban ugyanis a vállalkozói szféra hagy némi kívánnivalót maga után. Ha egy tanár például nem tud megélni havi fizetéséből, és kénytelen üzlet működtetésére adni a fejét, akkor szabadkozik, hogy ő vállalkozó. Erdélyben a vállalkozók helye és szerepe tisztázatlan. A fiatalok nem készülnek olyan céltudatosan a vállalkozói pályára, mint az orvosi vagy mérnöki szakmára.
– Hogyan próbálnak változtatni ezen a mentalitáson?
– A képzés során két oldalról közelítjük meg a kérdést. Egyrészt a vállalkozás mentalitásbeli feltételeit vizsgáljuk meg, ez ugyanis nem öröklődik, hanem tanulható, képezhető. A vállalkozás karrierlehetőséget jelent, éppen, mint az orvosi, újságírói vagy tanári pálya. Másrészt – ha már a gondolkodásmódhoz kapcsolódó kérdéseket tisztáztuk – arról beszélünk, milyen gyakorlati tudásra van szükség ahhoz, hogy sikeres lehessen a vállalkozó.
– A kis- és középvállalkozások vagy inkább a nagy cégek felé próbálják irányítani a résztvevőket?
– Hollandiában például a lakosság 90 százaléka kis- és középvállalkozásokban dolgozik, nem pedig multinacionális nagyvállalatoknál. Ma már az egész világon elfogadott, hogy a gazdasági és szociális biztonságot a kis- és középvállalkozások jelentik, nem pedig a nagyok. Romániában is ebben a szegmensben dolgozik a munkavállalók 70 százaléka. Ha a kis- és középvállalkozásoknak jól megy, lehetőség van munkahelybővülésre, újabb beruházásokra. Ezáltal a technológia felújítására is lehetőség adódik, ami ösztönzi a szakképzett munkaerő elhelyezkedését. A betanított munkást, aki Lohn-típusú rendszerben dolgozik, magasabb képzettségű alkalmazottak váltják majd fel.
– Kik indítsanak vállalkozást: kimondottan a közgazdászok szakterülete ez, vagy más szakmabeliek is próbálkozhatnak?
– A vállalkozás szaktudást igényel, a vállalkozó pedig sokféle szaktudást alkalmaz. A cégnek közgazdászokra is szüksége van, de ugyanígy mérnökökre is. A vállalkozás nem korlátozódhat egyetlen szakmára. Romániában inkább a mérnökök vállalkoznak, és nem a közgazdászok. Ez azzal is magyarázható, hogy miután megszűnt a nagyipar, az állami háttér, sok mérnöknek új munkahely után kellett néznie.
– A kurzus során az elméleti és gyakorlati képzés egyaránt hangsúlyos szerepet kap. A marketing, a kommunikáció, valamint az internetes értékesítés terén is felkészítik a jelentkezőket. Milyen elvek mentén állt össze a program?
– A marketing esetében például nem elég jól tudni az elméletet, meg is kell próbálni alkalmazni azt. A résztvevőknek helyben, az órán tanult anyagból össze kell állítaniuk egy marketingtervet. A témakörök kiválasztásánál figyelembe vettük, hogy vannak olyan ágazatok, amelyek háttérbe szorulnak: például az internetes értékesítés, amely minimális infrastruktúrával is nagyon jó vállalkozási lehetőség, és nem helyhez kötött. Hiába jól menő ágazat az energetika, nem nekünk, erdélyieknek való: nem állhatunk össze páran erőművet építeni. Meg kell találni azokat a lehetőségeket, amelyek révén érvényesülni lehet. A képzésen ezért olyan kérdésköröket érintünk, olyan tárgyi ismereteket igyekszünk átadni, amelyek alapján egy diák vagy egy kezdő vállalkozó is megteremtheti családja megélhetését.
– Lesz folytatása a képzésnek?
– Három képzést indítunk a közeljövőben: június 16–18. között Sepsiszentgyörgyön, 23–25. között Zilahon és június 30. és július 2. között Gyergyószentmiklóson. Õsztől új programmal szeretnénk előrukkolni. Az eddigi tapasztalatok és visszajelzések szerint nagy az érdeklődés a humánerőforrás-menedzsment iránt, így valószínűleg ez lesz a tárgya a következő képzésünknek.