Pályakezdői buktatók és jó lépések

A pályakezdőknek gyakran komoly csatákat kell vívni első munkahelyük, pozíciójuk megszerzéséért. A felsőoktatási intézmények ontják a friss diplomásokat, miközben a 20–100-szoros túljelentkezés egy-egy állásra már teljesen megszokottnak számít. Ennek fényében egyáltalán nem mindegy, ki milyen háttérismeretekkel felvértezve indul neki az állásvadászatnak.

Bölcskei Mónika, a Be Wise személyzeti tanácsadó cég magyarországi ügyvezetője azt javasolja a munkakeresés előtt állóknak: már a végzés előtt vegyenek részt gyakornoki programokban – akkor is, ha nem kapnak érte pénzt. „A gyakornoki programok kettős előnnyel járnak: a pályakezdőknek van alkalmuk belülről látni az adott céget, miközben a munkáltató is megismerheti őket. Az együttműködésből idővel tartós munkakapcsolat is lehet” – állítja a szakértő, aki szerint a váltás az iskolapadból az irodába könnyen megviselheti a jelöltet.

A friss diplomásoknak ezért időben tudatosítaniuk kell magukban: a munkakezdés után új élet kezdődik, határidőkkel, felettesekkel, elvárásokkal és konkrét szabályokkal. A startolóknak a kezdeti időszakban a javaslatokkal is csínján kell bánniuk. A több éve kialakult cégkultúrában ugyanis nem mindig nézik jó szemmel a lelkes fiatalok „világmegváltó” elképzeléseit. Aki ötleteivel változásokat, újítást szeretne elérni, mindig körültekintően, kellő szakmai alázattal, csakis a megfelelő stílusban tegye azt – állítják a szakemberek.

A pályakezdők akkor is hibázhatnak, ha bizonytalanul vágnak neki az álláskeresésnek. Tóbiás Tekla, az Ernst & Young nemzetközi könyvvizsgáló- és adótanácsadó-cég magyarországi HR-munkatársa úgy látja: a fiatalok nagyobb valószínűséggel érnek el sikert, ha tisztában vannak preferenciáikkal és célirányosan, szakterületüknek megfelelően kutatják a lehetőségeket. A szakember ugyanakkor fontosnak tartja az előzetes tájékozódást. „Az álláskeresés előtt nem árt alaposan szétnézni a munkaerőpiacon, utánajárni a kiszemelt terület adta lehetőségeknek. Ezt nem szabad az utolsó pillanatra hagyni – negyedévesként, végzősként már el kell kezdeni” – magyarázza.

A későbbi munkavégzéshez szükséges készségek fejlesztése ugyancsak fontos feladat a friss diplomások számára, ezért azt tanácsolja: ezeket se tévesszék szem elől. Nem árt, ha a pályakezdők kommunikációs tréningeken, a felsőoktatási intézmények által meghirdetett csapatversenyeken, pályázatokon tréningezik a munka világában szükséges készségeiket.

A frissdiplomásoknál rengeteget számít a szerénység. A „van diplomám, ezért én diktálom a feltételeket” attitűd rendkívül rossz fényt vet a jelentkezőre, ezért nem ajánlott. „Bár a pályakezdőknek gyakran nem tetszik, az első munkahely nem a magas fizetésről, sokkal inkább az indulásról, a későbbiekben kamatoztatható szakmai tapasztalat, kompetencia megszerzéséről szól” – magyarázza Katona Izabella, a Human Matrix személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója.

Mindig érkezzünk felkészülten az állásinterjúra. Amennyiben a hirdetés nem jeligés és az álláshirdetésből biztosan kiderül a cég neve, feltétlenül át kell nézni a munkáltatóról tudható fontosabb információkat. Mindemellett nem árt, ha a pályakezdők tarsolyukban tartogatnak egy-két érdekes – a rendelkezésre álló adatokból nem megválaszolható – kérdést is. Az értelmes kérdésfeltevés ugyanis szimpatikussá teszi, ambiciózusnak, érdeklődőnek mutatja a jelöltet.