Híd a munkaerőpiacon

Milyen előnyökkel jár ahumánerőforrás-tanácsadó cégekáltal tartott munkaerő-toborzás?

Egy tanácsadó céghumánerőforrás-toborzási és -válogatásiszolgáltatása tulajdonképpen egy belsőfolyamatot változtat külső folyamattá. A vállalatszámára nyújtott egyik előny, hogy a belsőfelelősséget a cégen kívülre helyezheti.Ez a pozíció meglehetősen kényelmes azalkalmazó számára. Egy tanácsadócég a vállalattal kötött szerződésrévén sokkal nagyobb felelősséget vállala humán erőforrásokkal kapcsolatos szolgáltatásokért,mint a vállalat ugyanezzel foglalkozó alkalmazottja. Atanácsadó cég szerepe a kiválasztottszemély szerződtetése után sem szűnik meg, azalkalmazó és az alkalmazott ugyanis információsközpontként használhatja a tanácsadócéget. Az új alkalmazott ugyanis könnyebbenmegosztja tapasztalatait a tanácsadó cégmunkatársaival, amely javasolta őt az illető állásra,mint az új felettesével. A Split Consulting csapatafeldolgozza a kapott információt, és ennekfüggvényében javaslatot tesz az alkalmazónakazt illetően, hogyan segíthetné az illető személybeilleszkedését. A tanácsadó céghíd az alkalmazott és az alkalmazó között.A magánszemélyek hasznos információkatnyerhetnek a munkakeresést illetően, a vállalatokpedig megtalálhatják a számukra legmegfelelőbbmunkaerőt. A tanácsadó cégekre azért vanszükség, hogy közvetítsenek a kellemesmunkahelyre és szakmai elégtételre vágyóemberek, illetve a hatékony munkaerőt kereső alkalmazottakközött.

Kikből áll a Split Consultingcég célcsoportja?

Több célcsoportunk isvan: a munkaerőt kereső cégek, vállalatok, illetve azállást kereső fiatal végzősök éstapasztalt, szakképzett személyek. A toborzás ésválogatás során elektronikus adatbázisunkratámaszkodunk, amelyet rendszeresen frissítünkportálunk segítségével. Amagánszemélyeknek nyújtott szolgáltatásainkingyenesek, önéletrajzuk bekerülhet azadatbázisunkba, amelyből a szabad állásoktólfüggően választunk ki személyeket, ésmutatjuk be őket az alkalmazónak.

A vállalkozók gyakranszembesülnek a munkakeresők fizetéshez kapcsolódóvalótlan és teljesíthetetlen elvárásaival.Mi okozza ezt a jelenséget?

Valóban nagy a különbségaz ajánlott fizetések és a jelentkezőkelvárásai között. Ami a diákokatilleti, ők már az egyetemen interkulturális közegbekerülnek, más perspektívákkal, mástársadalmakkal ismerkednek meg egy külföldiösztöndíj vagy a nyári munka révén.Miután külföldön hozzászoktak egybizonyos juttatási szinthez, nehéz alkalmazkodniuk aszerényebb belföldi viszonyokhoz. A jelenség másikoka a külföldi befektetők jelenléte, akiknekugyanakkor szakképzett munkaerőre van szükségük.A felső- és középvezetői kategóriában,illetve a szakképesítést igénylő állásokesetében a kínálat sokkal nagyobb, mint akereslet. Az újonnan létesített állásokhozaz országban még elérhetetlen szakképesítésszükséges, ezért egyes cégek már azegyetem ideje alatt kiválasztanak bizonyos diákokat,ösztöndíjjal segítik őket, szakmaigyakorlatot biztosítanak számukra. Ezek a fiataloksokkal nagyobb eséllyel találnak olyan munkahelyet,ahol messze az átlag fölötti fizetést kapnak.Ezt a példát látva, társaik ugyanilyenelvárásokat támasztanak.

Hol tart most, és merre halad aromániai, illetve a Kolozs megyei munkaerőpiac?

Hároméves, a humánerőforrások terén szerzett tapasztalatomratámaszkodva, három részre osztanám aKolozsvár környéki munkaerőpiacot. Elsőkénta nagyon jól fizetett, szakképzett személyeketemlíteném, akik a fejvadászcégekcélcsoportját képezik, és könnyentalálnak vagy változtatnak munkahelyet. Léteznekolyan, szakképesítéssel vagy anélkülmunkát vállaló személyek, akik kissékésésben vannak a munkahelyi mentalitástekintetében. Õk egy korábbi értékrendszerint élnek, mentalitásuk a régi rendszereredménye, és emiatt nehezen találják mega helyüket. A mi szemszögünkből ők kihasználatlanforrást jelentenek, amelynek szakmai szempontbólirányításra vagy átirányításravan szüksége. Végül pedig rengetegendolgoznak külföldön, akik úgy befolyásoljáka munkaerőpiacot, hogy munkaerőhiány keletkezik egyesterületeken. Gyermekeik életszínvonala ugyanakkormagasabb, mint az itthon maradt szülők gyermekeié.Amikor pedig ezek a gyermekek felnőnek, olyan fizetésrevágynak, amelynek segítségévelmegtarthatják ezt a színvonalat. A külföldibefektetők jelenléte hosszú távon amunkaerőpiac színesedéséhez, valamint aszakképzett munkavállalók sokasodásáhozvezet majd.