Kevesebb munka, több szabadidő

A rendelet szigorúan leszögezi: gyermekeket tilos alkalmazni. Gyermeknek min?sül minden 18 évesnél fiatalabb személy, mivel addig az életkorig törvény kötelezi, hogy iskolába járjon. Kivételt képeznek azonban a 16 évesnél id?sebbek, akiket alkalmazhatnak a vállalkozások, ám csupán könny?nek min?sített feladatokat végezhetnek. Továbbá a munkaidejük nem eshet egybe az iskolai programjukkal. A jogszabály értelmében a 15. életévüket betöltött fiatalok is vállalhatnak munkát, de csupán szül?i engedéllyel.

A jogszabály a 18 évesnél fiatalabb, egyéni munkaszerz?déssel alkalmazott fiatalokra vonatkozik. A kormányhatározat kötelezi a munkáltatót minden olyan különleges intézkedés meghozatalára, amelyeknek köszönhet?en a fiatal nem kerül veszélybe a munkavégzés során, ugyanakkor figyelembe kell vennie azt is, hogy alkalmazottjának nincs tapasztalata. Továbbá írásban kell figyelmeztetnie a fiatal dolgozókat minden potenciális kockázatra, és írásban tájékoztatnia ?ket minden intézkedésr?l, amelyet egészségük és biztonságuk érdekében hoz meg.

Az új jogszabály értelmében nem alkalmazható fiatal olyan munkakörbe, amely egyértelm?en felülmúlja testi vagy lelki kapacitását; mérgez?, bizonyítottan rákokozó vagy éppen radioaktív anyagokkal való közvetlen érintkezést feltételez. Ugyanakkor a fiatalok nem végezhetnek balesetveszélyes munkát, és nem szabad kitenni ?ket munka közben nagy hidegnek vagy kánikulának, sem túlzott zajnak.

A 18 évesnél fiatalabbak legtöbb napi 6 órát dolgozhatnak, s heti munkaidejük nem haladhatja meg a 30 órát. Nem jelenthet kivételt a szabályozás alól az a fiatal sem, akinek több céggel van munkaszerz?dése: valamennyi vállalkozásnál ledolgozott munkaideje összeadódik, s összegük nem lehet több napi 6, illetve heti 30 óránál. Ugyanakkor nem túlórázhatnak, nem dolgozhatnak éjszaka, azaz este 20 óránál kés?bb, s reggel 6 óránál korábban nem végezhetnek semmiféle munkát.

Ebédszünetet is köteles számára a munkáltató biztosítani, ami nem lehet kevesebb mint 30 perc egyhuzamban, ha a munkaid? meghaladja a négy és fél órát. Két munkanap között a fiatalnak legalább 12 óra pihen? jár, míg a 16 évesnél fiatalabb alkalmazottnak 14 óra. Heti két egymás utáni napot is biztosítani kell számukra, amelyen nem dolgoznak – például szombat és vasárnap.