Az álláshirdetéseknél nem diszkrimináció a dohányzók kizárása

Az ügy abból indult ki, hogy a Dotcom Directories ír cég olyan álláshirdetést tett közzé, amelyben feketén-fehéren leírta: dohányzók ne jelentkezzenek. „A kávészünetekben vagy akár a szabadidejükben dohányzók ruhája büdös. Abból kiindulva, hogy irodánk viszonylag kicsi, a helyzet kellemetlen lenne” – érvelt az álláshirdetés jogossága mellett Philip Tobin, a cég igazgatója.
Az Írországban történtek nyomán Catherine Stihler brit európai parlamenti képviselő, a munkaügyi kérdésekért felelős EU-biztoshoz, Vladimir Spidlához fordult, állásfoglalást kérve arról, vajon az EU-szabályozás lehetővé teszi-e az ilyen kitételt. A cseh politikus igennel válaszolt. Mint írta, az olyan álláshirdetés, amely a dohányzókat kizárja a jelentkezésből, nem mond ellent a diszkriminációt tiltó EU-szabályoknak, ez utóbbiak ugyanis csak a nem, a szexuális orientáció, a kor, a fogyatékosság, a faji vagy etnikai eredet, illetve a vallás és a hit miatti hátrányos megkülönböztetést tiltják. Spidla egyébként azt is leszögezte, hogy az EU-bizottság határozottan támogatja a munkahelyi dohányzás tilalmát, mert ez hasznos a dohányzók és a nemdohányzók egészsége szempontjából, s egyben ösztönzi a leszokást. A CES főtitkárának egyik tanácsadója, Tom Jenkins leszögezte: az Európai Bizottságnak igaza van abban, hogy a diszkriminációellenes európai szabályok semmit sem mondanak a dohányosokról. Azonban szerinte aggasztó lenne, ha ezt úgy értelmeznék, hogy a munkáltató már a felvételnél kizárhatja a dohányosokat – különösen, ha egyébként az illető nem sérti meg a foglalkoztatásra vonatkozó hazai vagy nemzetközi szabályokat. „Nem hiszem, hogy azért, mert valami nincs benne az európai jogszabályokban, már mindent meg lehet tenni” – mondta Jenkins, hozzátéve: egy ilyen értelmezés bármilyen visszaélés előtt megnyitná a kaput. Egy olasz szakszervezeti vezető, Fulvio Fammoni pedig azzal érvelt, hogy ezek szerint akár az állásra jelentkező személy súlya, hajának színe vagy öltözéke is kizáró tényező lehetne, hiszen ezek sincsenek rajta a diszkriminációt tiltó listán. Az ügy olyan vihart kavart, hogy Spidla szóvivője kénytelen volt leszögezni: az EU-bizottság természetesen nincs ellene, hogy a dohányzók is munkát találhassanak. Azonban az EU-szabályozás szerint nem lehet a munkáltató szemére vetni, ha azért nem vesz fel valakit, mert az illető dohányzik – ismételte meg a korábbi állásfoglalást. Az EU-bizottság adatai szerint 2005-ben az európai lakosság 27 százaléka dohányzott. Ez jelentős csökkenést jelent a 2002-ben regisztrált 33 százalékhoz viszonyítva. Ehhez képest azonban Romániában a legutóbbi statisztikai adatok szerint a nők negyede, míg a férfiaknak a fele cigarettázik.