Nem elég lojálisak a romániaiak

A nyolc európai országban – Románia, Belgium, Csehország, Franciaország, Olaszország, Spanyolország, Szlovákia és Törökország – március 16. és április 4. között végzett közvélemény-kutatás eredményei rámutatnak: a hazai alkalmazottak 35 százaléka gyakran gondol arra, hogy otthagyja jelenlegi munkahelyét, 10 százalékuk már el is tervezte, hogy munkahelyet vált, 6 százalék pedig minden áron külföldön szeretne a továbbiakban dolgozni.

„Valamennyi országhoz viszonyítva Romániában tapasztaltuk a legalacsonyabb fokú alkalmazotti lojalitást. Ennek legf?bb oka, hogy sokan elégedetlenek jelenlegi bérükkel, gyakrabban szeretnének szakmai tréningeken részt venni, több alkalommal szeretnének pozitív visszajelzést kapni f?nökeikt?l, nem elégedettek a munkahelyi légkörrel. Igen dinamikus piacról beszélünk, amelyen a munkáltatóknak meg kell találniuk azokat az eszközöket, amelyekkel a munkaer?t vonzani tudják, és h?ségessé is tudják tenni alkalmazottjaikat” – jelentette ki a felmérés eredményeit értékelve Jean Baptiste Aloy, az Ipsos Research elemz?je.

A frusztrált alkalmazott nem lehet motivált

A legelégedetlenebbek jelenlegi helyükkel az iparban dolgozók, 70 százalékuk gondolt már munkahelyváltásra. Eközben a megkérdezettek 62 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a munkamotivációjuk állandó, amely 13 százalékuknál növekv?, míg 21 százalékuknál csökken? tendenciát mutat. Ez utóbbiak azzal érvelnek, hogy igen alacsony a fizetésük, s elismerést sem kapnak munkáltatójuktól vagy a menedzserekt?l. „Annak ellenére, hogy a megkérdezett romániai alkalmazottak 72 százaléka lelkesedik a munkája iránt, érthet?, hogy kevesen akadnak olyanok, akiket állásuk túlságosan motiválna. Frusztráltnak érzik ugyanis maguk amiatt, hogy lelkesedésüket nem ismeri el, és nem hálálja meg senki” – értékelte Jean Baptiste Aloy.

Miközben gyakorta elégedetlenek, az alkalmazottak magas jegyet adtak szakmai életükre. Az egyt?l tízig terjed? skálán 7,1-es általános jött ki Romániában, miközben az európai átlag alig 6,2–6,5 között van. Ezt a paradoxont az Ipsos Research elemz?i azzal magyarázzák, hogy a romániaiaknak nincsenek nagy elvárásaik, és javulást is tapasztalhattak az elmúlt években.

Munka: élvezet vagy rutin

A munkát els?sorban az élvezettel (33 százalék) és a rutinnal (31 százalék) társítják a romániaiak, miközben más európai államokban a biztonság az els?. Szintén ellentmondás, hogy miközben rengetegen szeretnének munkahelyet váltani, a romániaiak 88 százaléka büszke munkájára, boldog, hogy azt a munkát végezheti, amit végez (80 százalék), és szakmailag elégedettnek érzi magát (74 százalék).

Megoszlanak azonban a vélemények arra vonatkozóan, hogy menynyire tudják az alkalmazottak összeegyeztetni szakmai és magánéletüket: miközben 55 százalékuknál összefér a két szegmens, addig 45 százalékuk elégedetlen ezen a téren. A megkérdezett alkalmazottak 44 százaléka vélekedik úgy, hogy túl sok id?t és energiát fektet munkájába. Minél fennebb megyünk a ranglistán, annál többen látják úgy, hogy igen nagy az energiaráfordítás: a menedzserek 52 százaléka és a csúcsmenedzserek 63 százaléka ítéli úgy meg, hogy sok ideje és energiája megy el egy munkanap, munkahét során. Ugyanakkor a dolgozók 80 százaléka látja úgy, hogy a magánéletük min?sége és elégedettségük közvetlenül kihat a munkahelyi teljesítményükre. A magánélet és munkahely közötti viszony tekintetében egyébként majdnem a romániaiak a legelégedetlenebbek, csak az olaszok és törökök látják rosszabbul a helyzetüket.

Nagyobb fizetést, több biztonságot

A munkahellyel kapcsolatos aggodalmak terén a legtöbb alkalmazott a fizetés szintjét (58 százalék) és a munkahely biztonságát (28 százalék) említi els?ként. A menedzserek esetében azonban els?sorban a munkaid? jelent problémát – 62 százalékuk nyilatkozott így. Gazdasági szektorokra osztva a közigazgatásban dolgozók számára bír els?dleges fontossággal a fizetés, míg a szállítások terén és a banki szektorban a munkahely biztonsága jelent prioritást. A munkaid?t a távközlésben tartják els?dleges szempontnak.

A romániai dolgozók csupán 30 százaléka elégedett egyébként a fizetésével, míg a menedzserek esetében ez az arány alig 42 százalékra megy fel. A cég által biztosított továbbképzési lehet?ségekkel az alkalmazottak 41 százaléka és a vezet? beosztásban dolgozók fele elégedett.

Arra a kérdésre válaszolva, hogy els?sorban milyen területen vannak inkább elvárásai az alkalmazottaknak a munkáltatóval szemben, 70 százalék a különféle szakmai tréningeket említette – az európai arány alig 45–60 százalékos. A válaszadók 62 százaléka szabadságpénzt szeretne, 50 százalékuk támogatást az egészségügyi kezelésekre, 47 százalékuk azt szeretné, ha a munkáltató megtakarítási és nyugdíjalapot nyitna a számára. További 35 százalék azt helyezi el?térbe, hogy a cég pótoljon az ebédjébe. A romániai dolgozók számára a kulturális aktivitások (15 százalék) és a sporttevékenységek (14 százalék) támogatása bizonyult a legkevésbé fontosnak.

„Szinte minden második romániai alkalmazott (49 százalék) a motiváltak kategóriájába sorolható, aki maximálisan beleéli magát munkájába. A romániai alkalmazottak nagy részének ambivalens kapcsolata van munkáltatójával: 24 százalékuk távolságtartó, 7 százalékuknak pedig törékeny, sebezhet? kapcsolata van f?nökével. Ez utóbbi kategóriába tartozók elég komolyan veszik munkájukat, ám motivációjuk stagnál vagy csökken. A romániai dolgozók 17 százaléka nem motivált, elkeseredett, csalódott: egyáltalán nem hoz elégtételt számára a munka, munkahelye pedig kényszerhelyzetet, vagy legjobb esetben rutint jelent a számára” – vonták le következtetésükben az Ipsos Research elemz?i.