Állásinterjú: legyünk őszinték

Az álláskereséselső mozzanata az önéletrajz összeállításaés benyújtása. Milyen adatoknak kell ebbenszerepelniük?

Az életrajzi adatok, azelérhetőség, az előző munkahelyek, ha van ilyen:ezek a legalapvetőbb pontok, amelyeknek egy önéletrajzbanszerepelniük kell. Nem hiányozhatnak a pályázótapasztalatára, a korábban betöltöttmunkakörökre, illetve az iskolai végzettségrevonatkozó adatok sem. Az úgynevezett CV-ben fel kelltüntetni azokat a képességeket is, amelyek nemkimondottan a szakmai felkészültséghez kötődnek:a nyelvtudást, a jó kommunikációskészséget. Szerepelhetnek az önéletrajzbana diákkori vagy önkéntestevékenységekis, ezek folyamán ugyanis a pályázófejleszthette kommunikációs ésszervezőkészségét, ami jó pontotjelenthet a munkaadó szemében. Nagyon fontos, hogy azönéletrajz strukturált legyen, tartalmazza azösszes olyan információt, amely alapján amunkaadó vagy az interjúztató felfigyel apályázóra.

Egyes álláshirdetésekbenaz önéletrajz mellett szándéklevelet iskérnek. Ebben a műfajban melyek az alapkövetelmények?

A szándéklevélbena pályázó bemutatkozik, leírja, mikésztette arra, hogy részt vegyen az állásinterjún,kifejti, miért szeretné elfoglalni a meghirdetettállást, valamint hogy melyek azok az adottságok,amelyek alkalmassá teszik a munkakör betöltésére.

Hogyan jelenjen meg, hogyan viselkedjena pályázó az állásinterjún?

A megpályázottmunkakörtől és funkciótól függetlenülfontos, hogy a pályázó megjelenése ésviselkedése tiszteletet sugalljon a munkaadóvalszemben. Nem a ruha teszi az embert, de ajánlott az ápolt,tiszta megjelenés, nők esetén a természetessmink javasolt. Magasabb beosztások esetén ajánlotta businessöltözék, nem javaslom viszont a kirívóruházatot. A pályázó legyen minélmagabiztosabb, hiszen ez azt sugallja, hogy rendelkezik a megfelelőtapasztalattal, adottságokkal. Fontos az is, hogy a pályázóőszintén válaszoljon a munkaadó kérdéseire.Nem érdemes elhallgatni azokat a tulajdonságokat,amelyeket a pályázó esetleg negatívnakvél: például ha az álláskeresőbőbeszédű. Ez a jellemvonás ugyanis pozitívlehet, ha a munkakör betöltésére fejlettkommunikációs készséggel rendelkezőszemélyt keresnek.

A MOL után a Terapia Ranbaxy amásodik nemzetközi cég, amelynélhumánerőforrás-igazgatóként dolgozik.Mire figyel egy állásinterjún?

Fontos számomra a megjelenéseés itt nemcsak a ruházatra gondolok, hanem hogy apályázó az interjúztató szemébenézzen, őszintén válaszoljon a kérdésekre.A feltett kérdések segítségévelkönnyen észreveszem, ha a jelentkező hamis információkatírt az önéletrajzába. Ha a jelöltrövid ideig dolgozott egy cégnél, de az interjúnfantasztikus eredményekről beszél, az márgyanús, hiszen néhány hónap legfeljebbarra lehet elég, hogy az alkalmazott beilleszkedjen amunkaközösségbe. Hogyha határozatlan, nemtudja, milyen karriert válasszon, ezt az interjúztatóvalószínűleg negatív módon értékeli.Megtörténhet, hogy az illető közgazdászállásrajelentkezik, az interjú során pedig megkérdezik,hogy hajlandó volna-e ehelyett IT-s (információtechnológiás)munkakör betöltésére. Hogyha azonnal igentmond – bár tudja, hogy nem rendelkezik a szükségesképességekkel, és nem fogja szeretni ezt amunkát –, gondolkodóba ejtheti a munkaadót.

Kinek kell kezdeményeznie ajavadalmazásra vonatkozó tárgyalást:kérdezzen a pályázó, vagy inkábbvárja meg, hogy az interjúztató hozza szóbaa témát?

Erre nincs konkrét szabály,ám javasolt, hogy a jelentkező kivárja, míg amunkaadó hozza szóba a bérezés kérdését.Jó esetben nemcsak a fizetés motiválja azalkalmazottat, hanem a környezet, a fejlődési,tapasztalatszerzési lehetőség is. Ajánlott,hogy a pályázó előre döntse el, mekkorabért vár a szóban forgó tevékenységért,figyelembe véve azokat az információkat is,amelyekhez az interjú során jut a feladatkörrelkapcsolatban. Az első vagy második interjú sorána munkaadó ugyanis gyakran megkérdezi, mekkora bérreszámít a jelentkező, de rendre csak a kiválasztottpályázónak tárja fel, hogy mekkorafizetést ajánl. A jelentkező körülnézheta piacon, megtudhatja, mekkora fizetést ajánlanak azillető munkakörben, de egyben ismernie kell felkészültségétis. Természetesen az igényelt bérszint nem döntőelem az interjú során, a legfontosabb ugyanis az, hogya jelentkező menynyire felel meg a követelményeknek.

Hogyan győződhet meg a pályázóa cég megbízhatóságáról?Melyek azok a kérdések, amelyeket érdemesfeltenni a munkaadónak?

Fontos, hogy a pályázótudja: érdeklődhet a cégről az interjú során.Gondolja végig, mi befolyásolhatja a karrierjét,milyen elvárásokat támaszt a céggelszemben a bérezésen kívül – ígyelkerülheti a későbbi csalódást. Azalkalmazottak többségének nagyon fontos amunkatársakkal való viszony, a munkahelyi környezetés légkör, a közös akciók, atovábbképzések, a karrier- és előrelépésilehetőség, illetve hogy lehet-e nyíltan beszélnia főnökkel, adódik-e alkalom az alkalmazott problémáinakmegbeszélésére. Hasznos kérdéslehet az is, hogy az előző alkalmazott miért hagyta elmeghirdetett állást.

A Terapia Ranbaxy szerepel azon százhazai cég között, amelyeknél a Capital címűmagazin összeállítása alapján alegjobb dolgozni. Mivel érdemelte ki a vállalat ezt ahelyet?

Nálunk széles lehetőségnyílik arra, hogy az alkalmazott megismerje, elsajátítsaa nemzetközi, globális cégkultúrát,valamint lehetőség nyílik a nemzetközikarrierépítésre. Vállalatunkteljesítményorientált: a karrierterv azalkalmazottak fejlesztése és megtartása révéna cég humánerőforrás-politikájánakrésze. Megfelelő környezetet kínálunk azalkalmazottak szakmai fejlődéséhez. A magasteljesítményt nyújtó munkatársakszámára külföldi jutalomkirándulásokatszervezünk, a szakmai fejlődést tréningek révénigyekszünk biztosítani. Fontos a cég számára,hogy kellemes környezetet biztosítson az alkalmazottakszámára, és szem előtt tartjuk az alkalmazottakközötti jó viszonyt is, amelyet csoportépítőtréningekkel, kirándulásokkal igyekszünkelérni. Vállalatunk jövőbeli tervei közétartozik fiatal, frissen végzett munkatársakalkalmazása, akik energiát és újötleteket nyújtanak.