Állásbörze a Nokia-helyekért

Daniel Don, a munkaügyi igazgatóság vezetője elmondta, 2007 végéig 9 ezer új állásra vesznek fel szakképzett és szakképzetlen alkalmazottakat. Don azonban úgy látja, nem csupán azok fogják betölteni ezeket a helyeket, akik jelenleg munkanélküliek, hanem nagyfokú humánerőforrás-migrációra is számítani lehet, hisz jobb munkahelyi körülmények, nagyobb bérek reményében várhatóan sokan otthagyják majd jelenlegi munkahelyüket. Daniel Don legutóbbi sajtótájékoztatóján arra is felhívta a munkáltatók figyelmét, nem kizárt, hogy több cég is csődbe jut a növekvő igények és bérek miatt. Ez továbbá azt is feltételezi, hogy több munkája lesz a munkaügyi igazgatóságnak, mivel egyre több munkanélkülit kell majd olyan szakmákban kiképezniük, amelyek iránt a legnagyobb kereslet mutatkozik.

Kevés állásajánlat egyetemet végzetteknek

Úgy tűnik, a legtöbb munkaerőt kereső vállalkozások – például a Bechtel, Nokia, Polus Center, Iulius Mall – 80 százalékban középfokú végzettséggel rendelkező vagy szakképzetlen munkások számára biztosítanak munkahelyet, míg a meghirdetett állásoknak csupán 20 százalékára kívánnak felsőfokú végzettséggel rendelkező személyeket alkalmazni. A munkanélküliségi ráta csökkenéséhez azonban hozzájárul, hogy a Nokia első körben 500, a kolozsvári Györgyfalvi negyedben épülő Iulius Mall bevásárló központ négyezer, a város nagyváradi kijáratánál készülő Polus Center háromezer, az aranyosgyéresi ipari park pedig négyezer személyt foglalkoztat majd.

Nokia-állásbörze június végén

A Daniel Don vezette intézmény június 29-én állásbörzét szervez, amelyen kimondottan a Nokia zsuki üzemébe vesznek fel alkalmazottakat. Az első körben meghirdetett 500 állás közül csupán 100 igényel egyetemi oklevelet. Főként szakképzetlen munkásokat, technikusokat keresnek, ezenkívül mérnököket, marketing- és humánerőforrás-szakembereket toboroznak. Az állásbörzén mintegy hatezer érdeklődőre számítanak, nem csupán Kolozs megyéből. Mint megtudtuk, a finn mobiltelefon-gyártó nem hazai humánerőforrás-közvetítő cégen keresztül alkalmazza majd a zsuki személyzetet, hanem saját humánerőforrás-menedzserei választják majd ki az alkalmazottakat. A jelentkezőknek nem kell előzetesen elkészített önéletrajzot hozniuk az állásbörzére, a nokiások típusnyomtatványokat biztosítanak számukra, amelyeket helyben kell kitölteni. A börzét követően az illetékesek átvizsgálják majd a CV-ket, s ezek alapján döntik el, kiket hívnak interjúra, amelyen főként elméleti kérdésekre kell válaszolniuk a pályázóknak. „Egy Nokia-alkalmazottnak a legjobb elméleti szaktudással kell rendelkeznie, de fontos a hozzáállása is. Maximálisan odafigyelünk, amikor alkalmazunk, mivel felismertük, jobb, ha állandó személyzetünk van, mint ha gyakran keresünk új munkatársakat” – nyilatkozta korábban John Spears, a finn vállalat egyik igazgatója.

Nem az interjún dől el azonban, hogy kit alkalmaznak, és kit nem. Akiket kiválasztanak, azoknak egy végső próbán kell majd részt venniük: egy teljes munkanapot kell dolgozniuk a kiválasztott munkakörben. Ekkor próbálják ki, mennyire tud a pályázó egyedül, illetve csapatban dolgozni, menynyire bírja a stresszt – közben egy humánerőforrás-szakértő minden lépését ellenőrzi. Daniel Don közölte, a romániai Nokia-fizetések várhatóan alacsonyabbak lesznek, mint a magyarországiak: a komáromi telephelyen egy gépkezelő havi bére eléri a 400 eurót. „A fizetéseket különféle kedvezményekkel kívánják vonzóbbá tenni: állják az utazási költségeket, étkezési jegyeket biztosítanak, és más kedvezményekre is számítani lehet” – próbálta vonzóvá tenni a finn gyártó ajánlatát Don. Bár még nem biztos, de valószínűsíthető, hogy az állásbörzén megjelennek a Nokiának beszállító Foxconn vállalat képviselői is, akik 800 személyt alkalmaznának zsuki telephelyükre. Amint arról lapunkban korábban beszámoltunk, a Nokia 60 millió eurós beruházást tervez a Kolozs megyei Zsukon. A Nokia-faluként emlegetett telephelyre érkezik továbbá a finn mobiltelefon-gyártó tíz beszállítója is, így a befektetés összértéke néhány éven belül eléri majd a 200 millió eurót.

(fotó: NOKIA)