Fiatalabb felettes

„Sokan – főleg az ötvenes éveikben járók – nehezen birkóznak meg a gondolattal, hogy főnökük fiatalabb náluk” – nyilatkozta az egyik amerikai álláskereső oldalnak Christine Hassler életmód-tanácsadó, hangsúlyozva, őket arra tanították a szüleik, hogy az idősebbeket koruk és bölcsességük okán tisztelni kell, ezért nem biztos, hogy jól reagálnak a helyzetre, ha a főnök – aki a gyerekük lehetne – felelősségre vonja vagy utasítja őket.

Sokan nem tudják kezelni az ilyen helyzetet, elszigetelődnek a fiataloktól – teszi hozzá Hassler. Ha a főnök fiatalabb a munkavállalónál, előbb-utóbb kiütköznek a generációs különbségek: egy-egy helyzetből, mozzanatból a dolgozó következtethet felettese vélt – vagy valós – hiányosságaira, és megkérdőjelezheti a rátermettségét, szaktudását. Érdemes a véleményalkotás előtt kideríteni: van-e alapja mindennek, a zsenge kor ugyanis önmagában nem bizonyítja, hogy valaki rossz döntéseket hoz, nem ért a munkájához, vagy képtelen jól vezetni egy céget.

Ha a gyakorlatból – hónapok vagy évek múlva – kiderül, hogy a főnök valóban tanulásra szorulna, nem vezetésre termett, státusánál fogva akkor is tisztelet illeti meg. Ugyanakkor a kordilemma a másik félnél is jelentkezik: az alkalmazottaknál fiatalabb főnök is gyakran feszeng, ha idősebb kollégákkal dolgozik együtt, hogy elismerik-e, hallgatnak-e a szavára, sikerül-e kivívnia megbecsülésüket, tiszteletüket. Amíg a fiatal főnök hiba nélkül látja el feladatát, és jól vezeti a céget, nem érdemes hangot adni az elégedetlenségnek.